יומנה של מנהלת משאבי אנוש

פרק 1 | קו״ח

אליס: "התואיל להגיד לי, בבקשה, באיזו דרך עלי ללכת מכאן?"
"זה תלוי במידה רבה לאן את רוצה להגיע", אמר החתול.
"לא אכפת לי כל כך לאן – "אמרה אליס.
"אם כך, לא משנה באיזו דרך תלכי", אמר החתול.
"– בתנאי שאגיע לאנשהו", הוסיפה אליס כהסבר.
"בטוח שתגיעי", אמר החתול, "אם רק תתמידי בהליכה".

סרטן מביא איתו הרבה מאוד אי וודאות אבל גם הזדמנות לשינוי. כשאני החלטתי שלא טוב לי איפה שאני, שאולי הבחירה שעשיתי במקצוע שבחרתי לא נכונה לי, התחלתי לשוטט באתרי דרושים והתחלתי להתפקס ולהבין קצת יותר טוב מי אני, במה אני טובה ומה נכון לי. הבנתי שאני אשת אנשים, שיש לי יכולת לשנות חשיבה אצל אחרים, גיליתי שאני חזקה ויכולה לעשות הרבה דברים במקביל ושאני יכולה לדווח ישירות למנכ״ל. ואז התמקדתי בחיפוש המשרות, והתחלתי להגיד ״לא״ לתפקידים שפחות עניינו אותי, או לחברות שפחות אתגרו אותי. ואז, הגעתי לשלב האמת – הקו״ח.

איך כותבים קו״ח שישדרו את מה שאני רוצה להראות ולעשות? הקורות חיים הם כרטיס הביקור שלנו, ולוקח למגייסים 20 שניות (וגם פחות לפעמים) להבין אם אתם הפוטנציאל הבא. אם טופס קורות החיים יהיה מנוסח כראוי הוא ישמש אתכם פעמיים: בפעם הראשונה בסינון הראשוני, בו המעסיק בוחר מועמדים רלוונטיים עבור התפקיד, ובפעם השנייה כאשר הוא יזמן אתכם לראיון.

אז איך כדאי לכתוב קו״ח מצוינים ומה הקשר ללינקדאין שלכם?

1. כמה נוסחים
כדאי שיהיו לכם כמה נוסחים לקורות חיים, לכל משרה שמעניינת אתכם. אל תמהרו לשלוח אוטומטית. תסתכלו על הדרישות ותתאימו את הנוסח מחדש: למשל אם המשרה שמעניינת אתכם מוטית לשירות לקוחות תדגישו את יכולות השירות שלכם והתמיכה בלקוח – מה עשיתם שמתאים באמת למשרה הזו? איפה החוזקות שלכם? אם זו משרה שדורשת הכרה של סביבות מסוימות / תוכנות / כלים תדגישו את זה דבר ראשון (אם למשל בדרישות התפקיד כתוב שחובה שפת JAVA – אם לא מצוין לכם בקורות החיים המגייס יפסול בשניות). המגייס לא צריך לחפש את זה, צריך להיות בולט מולו.

2. מסמך אסתטי ומסודר
עוד לפני שקוראים מילה אחת בקורות החיים שמים לב למראה הכללי של המסמך. מסמך גדוש, עמוס ורצוף במלל אינסופי יוצר רתיעה, בעוד שמסמך מסודר המחולק לפי נושאים, עם מידע רלוונטי בולט, מזמין לעיין גם בשאר הפרטים הכתובים. שימו לב, אורך קורות החיים לא צריך לחרוג מעמוד אחד עד עמוד וחצי גג.

3. מבנה קו״ח
פרטים אישיים: שם מלא, טלפון, כתובת אי-מייל.
חשוב לדעת: החוק בישראל השתנה בעקבות שוויון הזדמנויות ואיסור הפלייה ולמעסיק אסור לשאול או לבקש פרטים אישיים הנוגעים למקום מגורים, גילכם, מצב משפחתי, מצב בריאותי וכד׳.
השכלה: תחת סעיף ההשכלה יש לציין את מוסד הלימודים בו למדתם, תחום הלימוד, סוג התעודה שקיבלתם, ותקופת הלימודים. סדר כתיבת ההשכלה הוא מהתואר הבכיר ביותר ומטה. מועמד בעל תואר ראשון, שני ומעלה יכול להשמיט את פרטי לימודיו בתיכון.
קורסים והשתלמויות: במידה ויש קורסים מקצועיים שלמדתם, יש להוסיף אותם תחת כותרת זו בצירוף המוסד בו הקורס נלמד והתעודה שהתקבלה.
ניסיון מקצועי: גם כאן יש לכתוב את מקומות העבודה שעברתם מהסוף להתחלה. תחת כל מקום עבודה יש לכתוב את תקופת ההעסקה, התפקיד אותו מילאתם, ופירוט קצר ותמציתי על מהות העבודה.
שירות צבאי: במידה ויש – לציין את תקופת השירות, התפקיד אותו מילאתם ודרגת השחרור.
ידע מקצועי: נהוג לכתוב תחת סעיף זה שליטה בתוכנות רלוונטיות.
שפות: רמת ידיעת שפות.
שונות: תחת כותרת זו אפשר להוסיף משפט קצר על תחביבים ייחודיים במידה ואתם חושבים שזה יוסיף לרושם הכללי ולהתרשמות מאישיותכם.

זכרו, לחפש עבודה זו עבודה משרה מלאה. אז קדימה לעבודה… ובהצלחה!

——————–
הכותבת היא מעיין כהן חזיז, מנהלת משאבי אנוש בעלת 20 שנות ניסיון, בוגרת סרטן השד.
יש לכם שאלות בנושאי קריירה? רוצים חזור למעגל העבודה? הצטרפו לקבוצת חלאסרטן – חוזרים לעבודה