האמת? אנחנו לא רוצים שתכנסו לכאן, אלא אם אתם צריכים. ו"צריכים", זה אומר שאתם או היקרים לכם עומדים לצאת למסע הפרידה. ריכזנו כאן מידע מהותי שיעזור לכם להיפרד כמו שאתם רוצים, כמו שחשוב לכם, כמו שמגיע לכם. מבירוקרטיות וטופסולוגיות ועד המילים האחרונות שתרצו להשאיר.
לא מספיק שאתם צריכים להתמודד עם עצמכם, עם המשפחה ועם החברים – אתם אמורים, או לפחות רוצים או מנסים, לשמור על מקום העבודה שלכם כאי של נורמליות, של שפיות ושל בריאות. כי בכל זאת, יש משהו בללכת לעבודה (שכוללת שיחות מסדרון, רכילויות על הבוס ומריבות על המיקרו) ששומר על האיזון שכל כך חשוב עבור ההחלמה שלכם.
אבל כשאתם חולים בסרטן, זה הופך להיות קצת יותר מורכב. אז מה מגיע לכם? מהם הזכויות המגיעות לחולי סרטן בעבודה? מה אסור בשום פנים ואופן לדרוש מכם או לעשות לכם? ולמה זכאים בני המשפחה המסייעים ומלווים אתכם בתהליך? הנה המידע שחשוב שתכירו.
תראו. אתם ממש לא חייבים לשתף את הבוס שלכם במצבכם הרפואי. חוק הגנת הפרטיות שומר עליכם ובלבד שתגישו מסמכים רפואיים המאשרים את היעדרותכם מהעבודה. זאת החלטה שלכם. מה שכן, אם תשתפו אותו הוא יוכל (הוא מחויב גם עפ"י חוק כפי שתראו בהמשך) להתאים לכם תפקיד שיהיה ידידותי יותר למצבכם.
חוק "דמי מחלה" לא מבדיל בין חולה לסרטן לחולה שפעת. עפ"י החוק, על כל חודש עבודה מגיע לכם יום מחלה. הצבירה יכול להיות עד למקסימום של 90 יום. ככה שכמות ימי המחלה שנספרת לכם היא ביחס למה שהספקתם לצבור. כמובן שצריך להציג אישורי רופא ומסמכים רלוונטיים.
אם נגמרו לכם ימי המחלה, תוכלו לפנות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים (במידה וקיים) ולבקש פנסיית נכות. תוכלו גם לפנות לביטוח הלאומי ולתבוע אחוזי נכות כפי שפרטנו זכויות חולי סרטן בביטוח לאומי.
עפ"י חוק, הבוס שלכם צריך להציע לכם עבודה אחרת שתתאים למגבלות הרפואיות שלכם. אבל יש קאטצ', הוא יכול לעשות את זה כל עוד זה לא פוגע או מטיל עליו נטל כלכלי כבד מידי. פה כבר כל מקרה לגופו, אבל אם צריך אפשר גם לפנות לבין הדין בנושא.
אסור לפטר אתכם על רקע המחלה וזאת בהתאם ל"חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות".
זה לא אומר שאין מעסיקים שלא ינסו לחפש דרכים עקיפות לפטר אתכם על רקע נימוקים אחרים (ובמידה ומיציתם את ימי המחלה המותרים לכם בחוק), ובעסקים קטנים, המונים עד 25 עובדים החוק לצערנו פחות לטובתנו. במקרים חריגים אנחנו ממליצים להיעזר בליווי משפטי מקצועי, עליו תוכלו לקרוא – ייעוץ משפטי לחולי סרטן.
גם באגודה לזכויות האזרח בישראל יוכלו לסייע לכם בענייני דיני עבודה.
במידה והחלטתם להתפטר מיוזמתכם, על רקע המחלה, אתם זכאים לפיצויי פיטורים.
מידע נוסף אתם יכולים למצוא כאן בחוברת הזכויות של האגודה למלחמה בסרטן,
ובמדריך הזכויות שפרסם אתר Ynet.
אם נאלצתם להחליף מקום עבודה כדי שזה יתאים למגבלות וליכולות החדשות שלכם, הביטוח הלאומי מסייע במה שמכונה "שיקום מקצועי" כשהמטרה היא לאפשר לכם לחזור / להישאר בשוק העבודה. עוד פרטים תוכלו לקרוא כאן.
ונגיד שהחלטתם לחשוב מחוץ לקופסא. אתם לא נשארים במקום העבודה שלכם, אבל אתם במסוגלות מלאה ליזום משהו שלכם – הנה דוגמא אחת לקרן שתשמח לתתך לכם תמיכה. קרן שמש לעידוד יזמים צעירים.
המדינה והחוק הולכים לקראת בני משפחה התומכים ומלווים חולים ומעניקה להם זכויות והטבות הקשורות למקום העבודה וליכולת ההשתכרות, בין אם בהסדרה בחוק ובין אם מתוך אמפטיה ורצון אמיתי לסייע ולתמוך.
בן / בת זוג לחולה סרטן יוכל לקבל בין 6 ל-60 ימי מחלה עבור תמיכה וליווי.
מעבר לכך, כדאי להכיר את ארגון Care Givers המוקדש כולו לבני משפחה המסייעים בהתמודדות עם מחלת הסרטן ומחלות נוספות. תוכלו למצוא שם מידע נוסף, טיפים ותמיכה ומידע בנושא.
ועדות רפואיות הן חלק משמעותי מהתהליך לקבלת זכויות מביטוח לאומי ומחברות הביטוח (אובדן כושר עבודה). עבור רבים.ות...
חליתם בסרטן אבל העולם משום מה ממשיך כרגיל. בזמן שאתם עסוקים בטיפולים, בדיקות ותופעות לוואי ופחות בשגרת...
אבא או אימא חולים בסרטן וכל המערך המשפחתי והשגרה משתנה. לא חשוב כמה ננסה לשמור את הדברים...